Структурирование анкеты

Описание

Найм любого персонала начинается с вопросов. Для того что бы чётко себе представлять кого мы хотим отобрать для определённой работы, сначала необходимо составить список вопросов что бы можно было опрашивать кандидатов, претендующих на работу в Вашей компании. Составить опросник можно по-разному либо это могут быть сугубо профессиональные вопросы с использованием профессиональной терминологии, либо общий перечень вопросов для получения широкой области информации.

В свой опросник Вы можете включить вопросы для получения информации об личностных аспектах, когнитивных и познавательных особенностях, поведенческих и социальных предпочтениях. Например:

Вопросы о требуемом опыте работы, а так же как долго и какими методами кандидат развивался в профессиональной области;

Вопросы об основном и дополнительном образовании;

Вопросы о личностных качествах и особенностях;

Вопросы о религиозной вере и отношении к религиям;

Вопросы об интересах, увлечениях, целях и других мотиваторах;

Основные мотивы людей в той или иной ситуации, например «из чего складывается высокий уровень восторга у клиента»;

Вопросы о познавательных способностях, таких как логический анализ;

Вопросы о навыках межличностного общения, в том числе руководство коллективом сотрудников и умение работать в команде;

Вопросы о процессе структурирования работы;

Читать статью полностью